POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL INTERINO: QUIENES ESTÁN SE QUEDAN.
EL 14 DE MAYO TODOS Y TODAS A LA HUELGA INDEFINIDA
El personal interino lleva años siendo castigado por la
política de recortes de la administración, desarrollando nuestro trabajo en
condiciones de precariedad y sin el reconocimiento de derechos laborales debido
a nuestra condición de interinidad. Además, esta situación no sólo repercute en
el plano estrictamente laboral, sino que entendemos que ha conllevado y
conlleva una pérdida de calidad educativa debido a la inestabilidad de las
plantillas en los centros.
La convocatoria de oposiciones
actual no tiene en cuenta que más del 20% de la plantilla es interina. Si se
llevan a cabo sin que se asegure la estabilidad de la plantilla actual nos
dirigimos hacia un ERE en el que much@s de nosotr@squedarán fuera o sufrirán un
retroceso en su estabilidad laboral. Es una situación intolerable. Es hora de
que se consoliden no solo las plazas sino también los y las trabajadoras que
actualmente las ocupan. Nos encontramos ante una situación claramente
excepcional creada por años de recortes contra la educación pública y por lo
tanto exigimos una solución que no ponga en riesgo nuestros puestos de trabajo.
Queremos señalar la especial vulnerabilidad del profesorado de las Escuelas
de Artes, Escuelas Oficiales de Idiomas, Conservatorios y Formación
Profesional, teniendo en cuenta que en algunos casos se convocan más plazas que
vacantes disponibles durante este curso, por lo que en caso de no obtener la
plaza compañeros y compañeras con años de tiempo de servicio se verán en la
calle sin expectativas de trabajar durante años.
Ante esta situación el colectivo
interino inició el pasado 9 de febrero un proceso de movilización. Tras aquella
primera convocatoria de huelga el movimiento se estructuró en asambleas de
centros, provinciales y andaluza con el fin de establecer cuáles son nuestras
reivindicaciones y poder coordinar las futuras movilizaciones. Así, durante el
mes de marzo se llevaron a cabo dos semanas de huelga con un amplio seguimiento
y acompañadas de movilizaciones provinciales y una gran manifestación en
Sevilla que congregó a más de diez mil interinos e interinas venidas de toda
Andalucía.
A pesar de todo ello la Consejería
de Educación ni tan siquiera ha iniciado con el colectivo un proceso de
negociación para buscar soluciones ante esta problemática. Es un claro intento
de minar nuestras fuerzas y nuestra moral. Ante este abuso por parte de la
administración se hace aún más necesaria una respuesta contundente, firme y
unitaria para exigir:
-
Puesta en marcha de un plan de estabilidad
y todos
aquellos mecanismos necesarios para garantizar la continuidad de sus actuales trabadores/as,
especialmente la de aquellos cuerpos en situación de mayor vulnerabilidad:
profesorado de las Escuelas de Artes, Escuelas Oficiales de Idiomas , Formación
Profesional, Educación Infantil y Primaria.
-
Readmisión del colectivo que en 2017 fue excluido
de las Bolsas de Interinidad de Primaria y Conservatorio tras el proceso
selectivo del mismo año.
-
Equiparación laboral del profesorado interino con
el funcionario. Mismo trabajo y mismos derechos.
-
Apoyo en la negociación con el Gobierno central
por un sistema de acceso a la función pública mediante una vía de acceso
diferenciada para personal con tiempo de serviciopor la
derogación del RD 14/2012 de recortes educativos, que ha propiciado el aumento de
las bolsas de interinidad.
-
Derogación del RD
84/2018 de acceso a la función pública docente.
Por todo ello la asamblea de interinos de Andalucía y las
organizaciones sindicales CGT, USTEA, DxP y CNT llaman a la HUELGA
INDEFINIDA a partir del 14 de mayo y a la participación en la gran manifestación
en Sevilla el día 17 de mayo, además de las movilizaciones que se convoquen
en cada provincia.
